قياس الأخطاء الإدارية لدى رؤساء الوحدات الإدارية في كلية التربية للعلوم الإنسانية

Abstract

تتحد مشكلة البحث الحالي في ضعف أداء بعض رؤساء الوحدات الإدارية في كلية التربية للعلوم الإنسانية/جامعة ديالى ولاسيما حديثي تسنم المناصب الإدارية منهم وكثرة الأخطاء الإدارية لديهم مما يؤثر سلباً في سير العملية الإدارية الذي من شأنه إن يؤدي إلى حدوث الكثير من المشاكل التي قد تلحق الضرر بالمؤسسة بشكل عام والموظفين بشكل خاص. إذ تظهر أهمية البحث في أنّه يسلط الضوء على موضوع مهم وهو الأخطاء الإدارية لدى رؤساء الوحدات الإدارية إثناء تأديتهم لإعمالهم الإدارية والتي قد تحدث أضرارا كبيرة بالمؤسسة بشكل عام والموظفين بشكل خاص. وقد اعتمدت الباحثة في بحثها على المنهج الوصفي منهجاً لبحثها واختارت عينة قدرها (50) تدريسي وتدريسية في كلية التربية للعلوم الإنسانية/جامعة ديالى. وقد تم اختيارهم بالطريقة العشوائية ولتحقيق أهداف البحث قامت الباحثة ببناء مقياس للأخطاء الإدارية وقد تم استخراج الخصائص السايكومترية للمقياس . وبعد تحليل البيانات ومعالجتها إحصائيا أشارت نتائج البحث الى إن هناك ضعفاً في أداء بعض رؤساء الوحدات الإدارية حيث أشاعت بعض الأخطاء عند صياغتهم للأوامر الإدارية وتحريرهم للكتب الرسمية كما ان هناك بعض الأخطاء التي يقعون بها والتي تتمثل بطريقة تعاملهم مع الموظفين. وقد خرجت الدراسة ببعض التوصيات والمقترحات التي من شأنها إن تسهم في حل المشكلة ومحاولة التقليل من الأخطاء التي قد يقع بها رؤساء الوحدات الإدارية أثناء تأديتهم لمهامهم الإدارية.