الإنغراز الوظيفي وعلاقته بأنماط الشخصية لدى موظفي محافظة ديالى

Abstract

يهدف البحث الحالي التعرف الى: 1 - الإنغراز الوظيفي لدى موظفي محافظة ديالى . 2 - الفروق ذات الدلالة الإحصائية على مقياس الإنغراز الوظيفي بحسب الجنس ( ذكور – اناث ) والحالة الإجتماعية ( متزوج – غير متزوج ). 3 - أنماط الشخصية MBTI لدى موظفي محافظة ديالى. 4 - الفروق ذات الدلالة الإحصائية على مقياس أنماط الشخصية MBTI بحسب الجنس ( ذكور – اناث ) والحالة الإجتماعية ( متزوج – غير متزوج ). 5 - التعرف الى العلاقة الإرتباطية بين الإنغراز الوظيفي وأنماط الشخصية لدى موظفي محافظة ديالى . تكونت عينة البحث من : (200) موظف وموظفة , من العاملين في مديرية مجاري ديالى , وقد تم اختيار العينة بالطريقة الطبقية العشوائية ( ذات التوزيع المتناسب ) , ولتحقيق أهداف البحث قام الباحث ببناء مقياس الإنغراز الوظيفي في ضوء نظرية (Mitchell et al , 2021 (وللتحقق من الخصائص السايكومترية للمقياس تم إستخراج الصدق الظاهري وصدق البناء، كما تم إستخراج الثبات بطريقتين هما : الإختبار وإعادة الإختبار اذ بلغ (0.82) درجة , والفاكرونباخ والذي بلغ (0.87) درجة ، تكون مقياس الإنغراز الوظيفي بصورته النهائية من (24) فقرة, كما قام الباحث بتبني مقياس أنماط الشخصية MBTI لــ ( حميد , 2024 ) , المُعد وفق نظرية ( Yung,1968) وللتحقق من الخصائص السايكومترية للمقياس تم إستخراج الصدق الظاهري وصدق البناء كما تم استخراج الثبات بطريقتين هما : الإختبار واعادة الإختبار , اذ بلغ ( 0.83) درجة , والفاكرونباغ والذي بلغ (0.85 ) درجة , تكون مقياس أنماط الشخصية MBTI بصورته النهائية من (49) فقرة ,.