الثقة الاجتماعية المتبادلة لدى موظفي الدولة

Abstract

مما لاشك فيه ان الثقة الاجتماعية تعد اهم الجوانب المعبرة عن الشخصية سواء في تفاعل الفرد مع ذاته ام تفاعله مع الاخرين وهي مكتسبة متعلمة في مراحل العمر للفرد وان تعرض الفرد طوال سنواته الاولى لمتغيرات التنشئة وملاحظة وتقليد وتوجيه في مواقف الحياة المختلفة يترتب عليه ان يكتسب الفرد قيم الوالدين واتجاهاتهم ومعاييرهم السلوكية ويتعلم باختصار الخطا و الصواب ويطبق هذه الاحكام على سلوكه الخاص ( العوالمة ومزاهرة , 2003, ص175) تتأثر الثقة بنوع الثقافة التي تعيش فيها الجماعة فما هو مقبول في مجتمع ربما ليس مقبولا في مجتمع اخر وبما ان الثقة نابعة من مجموعة من القواعد والسلوك الذي يقومه ويحكم عليه المجتمع فان اختلاف تلك القواعد والسلوك مرتهن بطبيعة المجتمع وفلسفته التي يؤمن بها والتي لابد من انها تنبع من جذوره التاريخية (الشاوي , 1993, ص9). وتهدف الدراسة الحالية التعرف على مستوى الثقة الاجتماعية المتبادلة لدى موظفين , لاسيما وان مجتمع الموظفين طرأت عليه التغيرات ديمغرافية على مدار السنوات القليلة المنصرمة وكذلك التعرف على دلالة الفرق وفقا لمتغيري الجنس (ذكور- اناث ), وكانت عينة البحث (100) موظف في مديرتين التربية الرصافة الاولى والثالثة , وقد اعتمد الباحث مقياس ( نظمي , 2001) للثقة الاجتماعية المتبادلة والمتكون من (38) فقرة في صورته الثانية. وبعد تحليل البيانات واستخراج النتائج التي تمحورت في تدني مستوى الثقة الاجتماعية لدى الموظفين خلص الباحث الى بعض التوصيات والمقترحات.