الأسس النفسية للاصلاح الاداري على وفق بعض المفاهيم النفسية

Abstract

يتناول هذا البحث واحداً من اهم المفاهيم العلمية التي تعد من القواسم المشتركة بين العلوم النفسية والعلوم الادارية ألا أنهه مفهوم الاصلاح الاداري ، هذا المفهوم الذي يستوعب طروحات توجهات علماء النفس في تخصصاتهم المختلفة في علم النفس الاداري ، وعلم النفس الاجتماعي ، وعلم النفس الصناعي ، فضلاً عن تفسيرات علم نفس الشخصية وعلم الاجتماع للاطار الاجتماعي للمنظمة التي يتم بها السياق المهني لعمل الفرد إدارياً فيها . وقد جاء الاهتمام بالجانب النفسي لمفهوم الاصلاح الاداري نتيجة لما جاءت به نتائج البحوث والدراسات القائمة في هذا المجال ، والتي أكدت جميعها أهمية العوامل النفسية المؤثرة في الاصلاح الاداري ، فضلاً عن اقرارها للاسس النفسية له . وعلى وفق المنهج التحليلي الوصفي الذي اعتُمد في هذا البحث ، والمعتمد على الادبيات المطروحة في علم النفس والادارة بتخصصاتها العلمية المختلفة توصل الباحث الى عدد من الابعاد والاسس النفسية المختلفة التي تشكل جوهر البناء النفسي لمفهوم الاصلاح الاداري نظرياً وتعريفاته العملية اجرائياً ، وقد كانت من أهم هذه الاسس والمفاهيم : الرضا الوظيفي ، والعدالة والانصاف ، والقيادة ، والابتكار والابداع التنظيمي ، والمهارات الاجتماعية واليقظة الذهنية ، والفاعلية الذاتية ، وغيرها . وبناءاً على تلك الأسس والمفاهيم خرج الباحث بجملة من الاستنتاجات والتوصيات .